Diritti del paziente e del caregiver

I pazienti oncologici possono accedere a diversi benefici lavorativi in base alla percentuale di invalidità o dello stato di handicap accertati dall’INPS.

Chi ha un riconoscimento di handicap grave può chiedere il trasferimento vicino al proprio domicilio e opporsi a trasferimenti senza il suo consenso. Inoltre, ha diritto a mansioni adeguate alla sua capacità lavorativa e può essere esonerato dal lavoro notturno con certificazione medica che attesti la sua inidoneità a tali mansioni. Il part-time e lo smartworking sono strumenti di flessibilità utili per conciliare lavoro e cure, con la possibilità di tornare al tempo pieno quando le condizioni di salute lo permetteranno.
I pazienti oncologici sono esonerati dall’obbligo di reperibilità per visite di controllo in caso di terapie salvavita o invalidità riconosciuta superiore al 67%.

Tra i permessi e congedi lavorativi disponibili ci sono:

• permessi mensili (3 giorni o 2 ore al giorno - Legge 104/92);
• permessi per eventi particolari (3 giorni l’anno);
• congedo per cure per i lavoratori con invalidità oltre il 50% (30 giorni l’anno).

Alcuni contratti collettivi garantiscono la retribuzione per giorni di assenza dovuti a terapie salvavita.

Lavoratori titolari di partita IVA

I lavoratori autonomi e liberi professionisti possono accedere a forme di assistenza economica, disciplinate da norme specifiche per la loro categoria.

Tutela previdenziale

I lavoratori oncologici con almeno 5 anni di contributi possono chiedere all’INPS il riconoscimento dell’invalidità pensionabile, ottenendo l’assegno ordinario di invalidità, se la capacità lavorativa è ridotta a meno di un terzo o la pensione di inabilità (totale), se la persona non è più in grado di lavorare. Inoltre se il paziente necessita di assistenza continua e non è ricoverato, può richiedere un assegno mensile per l’assistenza personale.
Chi ha un’invalidità civile pari o superiore al 75% ha diritto a 2 mesi di contribuzione figurativa per ogni anno di lavoro svolto da invalido, fino a un massimo di 5 anni, per anticipare il pensionamento.

Contrassegno di libera circolazione e sosta

I pazienti oncologici in terapia possono ottenere dal Comune di residenza un contrassegno di libera circolazione e sosta per facilitare gli spostamenti.

Diritto all’oblio oncologico

Dal 2 gennaio 2024, la Legge 193/2023 garantisce il diritto all’oblio oncologico, impedendo discriminazioni legate a una precedente diagnosi di tumore. Le persone guarite da almeno 10 anni (o 5 anni se il tumore è stato diagnosticato prima dei 21 anni) non devono fornire informazioni sulla loro malattia né subirne le conseguenze in ambiti come assicurazioni, mutui, adozioni e lavoro.

I caregiver di pazienti oncologici riconosciuti invalidi o con handi-cap grave hanno diritto a strumenti di tutela per conciliare lavoro e assistenza. Tra questi:

• scelta della sede di lavoro più vicina alla persona assistita e divieto di trasferimento senza consenso;
• permessi lavorativi di 3 giorni al mese (Legge 104/92);
• congedo straordinario biennale retribuito per l’assistenza continuativa;
• priorità nella trasformazione del lavoro da tempo pieno a part-time;
• esonero dai turni di lavoro notturno per garantire un migliore equilibrio tra cura e vita lavorativa;
• ferie e riposi solidali, con la possibilità di ricevere giorni di ferie donati da colleghi.

Queste misure sono fondamentali per sostenere chi si prende cura di un familiare malato, offrendo maggiore flessibilità e sicurezza.
Un supporto concreto in un momento così delicato.